Специалисты Роструда разъяснили, вправе ли работник подать работодателю заявление на отпуск, которое написано не от руки, а напечатано на принтере.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ разрешает работнику взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, подав соответствующее заявление.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом, по мнению Роструда, работник может написать такое заявление от руки, либо напечатать его на принтере и подписать. Оба описанных Вами варианта являются приемлемыми.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте.
